公司开除员工工资该怎么结算？

当公司开除员工时，工资结算问题需要依据相关法律法规来处理。首先，工资应当按照员工实际工作的天数来计算并支付。这意味着从员工入职到被开除的这段时间内，每工作一天，公司就需要支付一天的工资。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，公司不能以任何理由拖欠被开除员工的工资，必须在解除劳动合同的时候就一次性支付完毕。

另外，如果员工在工作期间有加班的情况，公司还需要按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果员工还有未休的年假等法定假期，公司也需要进行相应的折算并支付工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

如果公司违反上述规定，没有正确结算工资，员工可以先与公司协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。