五险和公积金可以分开在两个公司缴纳吗？

五险和公积金是否可以分开在两个公司缴纳，需要从不同方面来分析。

首先，五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，正常情况下，员工的五险应由与其建立劳动关系的用人单位来缴纳。而且，社保缴纳是基于劳动关系存在的，从法律的严格规定以及保障员工权益的角度出发，五险通常要求由同一家用人单位统一缴纳，不允许随意拆分到不同的公司缴纳。因为这样做可能会影响到员工的社保权益，比如在认定工伤、享受生育保险待遇等方面会出现一系列问题。

其次，公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第十三条和第十四条，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并且自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。一般来说，公积金也应由建立劳动关系的单位来缴纳。不过在实际操作中，各地公积金管理政策存在一定差异。部分地区允许员工在满足特定条件下，由其他单位代为缴纳公积金。例如，员工因工作调动等特殊原因，原单位与新单位达成一致等情况。但即便如此，这种操作也需要严格遵循当地公积金管理部门的规定和流程。

综上所述，虽然在公积金方面部分地区有一定灵活操作空间，但五险通常要求由建立劳动关系的用人单位统一缴纳。所以五险和公积金分开在两个公司缴纳一般是不被允许的，或者需要符合特定条件和当地政策规定才行。