认定工伤后如何进行赔偿？

认定工伤后的赔偿需要按照一定的流程和依据来进行。

首先是赔偿流程方面：

如果单位为职工缴纳了工伤保险，一般流程如下：单位要在事故发生或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，职工在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定；之后，国家工伤保险机构依据鉴定标准发放工伤保险待遇。要是单位没有缴纳工伤保险，认定工伤后，职工则依据标准与用人单位协商赔偿；协商不成的，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼解决。

赔偿项目和标准：

依据《工伤保险条例》，赔偿项目多样。比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

如果是工伤医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的用于就业安置的费用。