小学教师的五险一金是由学校交还是县财政交？

小学教师五险一金的缴纳主体需要根据教师的编制性质、当地财政体制以及相关政策规定等来确定。

从法律概念上来说，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障是劳动者依法享有的权益，用人单位有义务为其职工缴纳。这里的用人单位，对于小学教师而言，情况可能有所不同。

在我国，公办小学属于事业单位性质。如果教师是有编制的，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。同时，依据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金。一般情况下，学校作为教师的用人单位，是五险一金的缴纳主体。然而，公办学校的经费大多来源于财政拨款，很多时候县财政会将用于缴纳教师五险一金的费用拨付给学校，再由学校进行缴纳操作。也就是说，本质上费用来源可能是县财政，但具体缴纳行为是由学校实施。

如果是没有编制的小学教师，与学校签订劳动合同，那么学校就是明确的用人单位，需要按照法律规定为教师缴纳五险一金，费用由学校承担，而不会涉及县财政直接缴纳的情况。

此外，不同地区的财政体制和政策存在差异。有些地方可能有专门的政策规定，县财政会直接负责缴纳教师的五险一金；而在其他地方，可能是学校自行从财政拨款或自有资金中支出相应费用来缴纳。所以，要确切知道是学校交还是县财政交，还需要咨询当地的教育部门、财政部门或者学校的财务人员，以了解本地的具体政策和操作流程。