员工坚持要求恢复劳动关系会怎样？

在劳动法律关系中，员工坚持要求恢复劳动关系是员工维护自身合法权益的一种方式。下面我们详细来探讨这个问题。

首先，我们来了解一下什么是恢复劳动关系。简单来说，恢复劳动关系就是员工和公司重新回到产生纠纷前的那种工作关系状态，员工继续在公司上班，享受相应的工资、福利等待遇。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，如果公司解除劳动合同的行为是违法的，员工有权利要求恢复劳动关系，并且公司有义务配合。

当员工坚持要求恢复劳动关系时，通常会经历以下几个步骤。第一步，员工可以先和公司进行协商，明确表达自己想要恢复劳动关系的诉求。要是协商没有达成一致，员工可以选择向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会在中间进行斡旋，促使双方达成和解。

如果调解也不成功，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，根据事实和法律规定做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

不过，在某些情况下，可能无法恢复劳动关系。比如劳动合同已经到期无法续签，或者工作岗位已经不存在等，这就属于“劳动合同已经不能继续履行”的情况。在这种情况下，员工虽然不能恢复劳动关系，但可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。