公司单方面解除劳动合同后，员工赖着不走怎么办？

当公司单方面解除劳动合同后，员工赖着不走，这是一个涉及多方面法律规定和处理方式的问题。 首先，公司单方面解除劳动合同需要有合法的依据和遵循法定的程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形而解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。例如，员工经常无故旷工、泄露公司机密等行为，公司可以按照合法制定的规章制度与其解除劳动合同。 若公司是依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。 当公司合法解除劳动合同后，员工赖着不走，公司可以采取以下措施。从法律层面讲，公司应及时向员工发出书面通知，明确告知劳动合同已经解除的事实、依据以及解除的日期，并要求员工在合理期限内办理离职手续。如果员工仍然拒绝离开，公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决。在仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明解除劳动合同的合法性。 另外，如果员工的行为给公司造成了损失，比如影响公司正常办公秩序、导致业务无法正常开展等，公司可以要求员工承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司可以通过收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，来证明损失的存在和与员工行为之间的因果关系，从而要求员工进行赔偿。 总之，公司在处理此类问题时，要严格按照法律规定行事，维护自身的合法权益。同时，也要注意采取合理、合法的措施，避免引发不必要的法律纠纷。