公司解除员工需要办理什么手续？

公司解除员工所需要办理的手续，要根据不同的解除情形来确定。下面为你详细介绍。

首先是协商一致解除。当公司与员工协商一致解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需和员工签订《解除劳动合同协议书》，明确双方协商一致解除合同，并且约定好工资结算、经济补偿等重要事项。之后，公司要出具《解除劳动合同证明》，这是员工到新单位就业以及办理失业登记等手续的重要凭证。同时，公司要在解除劳动合同后的十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

其次是公司单方面解除。若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同。此时，公司应事先将解除理由通知工会（如果有工会的话），然后向员工送达《解除劳动合同通知书》，明确解除的原因和时间等内容。此外，公司同样要按照规定出具《解除劳动合同证明》，办理档案和社保关系转移手续。若员工不存在过错，公司基于法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，除了上述手续外，还需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。