劳动仲裁终裁输了该怎么办？

当劳动仲裁终裁输了时，可依据具体情形采取不同的应对办法。首先，我们需要明确劳动仲裁终裁制度的含义。终裁意味着裁决书自作出之日起就发生法律效力，一般情况下不能再就同一纠纷重新申请仲裁。

对于劳动者而言，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决。要是劳动者不服这类终裁结果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者在这种情况下有向法院起诉来进一步维权的权利。

而对于用人单位来说，有更严格的限制。依据该法第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以用人单位若要对终裁结果提出异议，只能通过申请撤销裁决这一途径，且必须有充分证据证明存在上述法定情形。

总之，无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁终裁输了之后，都需要冷静分析自身情况，依照法律规定的程序来决定后续的维权行动，以合理合法的方式争取自己的权益。