员工不办离职手续也不上班该如何处理？

当员工不办离职手续也不上班时，从法律角度来看，这涉及到用人单位和员工双方的权利与义务。首先，我们来明确几个关键概念。旷工，就是员工在没有经过单位允许的情况下，不按照规定来上班；而离职手续，则是员工离开公司时，按照公司规定办理的一系列交接工作，像交还公司财物、结算工资等。

从用人单位的角度出发，不能直接就解除与该员工的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，公司得有明确的规章制度，并且这个制度是经过合法程序制定的，同时要让员工都知晓。比如，规定旷工多少天属于严重违反规章制度。

当遇到员工不办离职手续也不上班的情况，公司第一步要做的是及时联系员工。可以通过多种方式，像打电话、发邮件或者寄书面通知等，询问员工不上班的原因，提醒他们按照规定办理离职手续。如果联系不上员工，公司可以按照员工在入职时填写的地址，通过邮政快递的方式寄送《催告函》，要求员工在一定期限内回公司上班并办理离职手续，并且在快递单上注明内容。

要是员工在规定期限内还是没有回应，也不回来上班和办理手续，而且公司的规章制度里明确旷工达到一定天数属于严重违纪，那么公司就可以依据这个规章制度，按照法定程序解除与该员工的劳动合同。之后，要给员工寄送《解除劳动合同通知书》，并且按照规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

另外，关于工资结算，要根据员工实际工作的天数来结算。如果因为员工不办理离职手续，给公司造成了损失，比如工作交接不及时影响了业务开展，公司可以要求员工进行赔偿。但公司需要有证据证明损失的存在和具体金额。