员工请假也不提离职该如何处理？

当遇到员工请假后既不回来上班也不提离职的情况，公司可以参考以下法律规定和步骤来处理。

首先，我们需要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而旷工是指员工在未经过用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。

接下来，公司可以按照以下步骤进行处理。第一步，要及时与该员工取得联系。可以通过电话、短信、电子邮件等方式，了解员工请假逾期未归的原因。在沟通时，要明确告知员工公司的规章制度以及逾期未归可能面临的后果。这一步的目的是给员工一个解释和说明的机会，避免因为误解或者特殊情况导致的缺勤被错误处理。

第二步，如果通过联系无法得知员工的情况或者员工没有合理的解释，公司可以按照规章制度的规定进行处理。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，那么公司可以依据该规定，以书面形式通知员工解除劳动合同。通知中要明确解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等信息。

第三步，在解除劳动合同后，公司还需要按照法律规定办理相关的手续。例如，为员工出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

需要注意的是，公司的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的，否则可能会在劳动争议中面临不利的后果。此外，如果员工有合理的理由导致无法按时返回工作岗位，公司也应该根据实际情况进行妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷。