公司违规解除劳动关系该如何赔偿？

当公司违规解除劳动关系时，赔偿问题涉及到劳动者的切身利益。下面为您详细讲解相关法律规定和赔偿方式。 首先，我们来明确几个重要概念。公司违规解除劳动关系，指的是公司在没有合法理由的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。这种行为严重侵犯了劳动者的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 那经济补偿标准是怎样的呢？依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例来说，如果您在公司工作了3年零8个月，月平均工资是5000元。由于工作年限超过3年半，按4年计算，正常经济补偿是4个月工资，即20000元。但因为公司是违规解除，所以要支付二倍赔偿金，也就是40000元。 若遇到公司违规解除劳动关系的情况，劳动者可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。