违规解除劳动合同的赔偿标准是什么？

首先，咱们得明白什么叫违规解除劳动合同。简单来说，就是公司解除劳动合同的行为不符合法律规定的那些情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违规解除劳动合同的赔偿是有明确标准的。如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那经济补偿标准又是怎么算的呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。这里还得注意，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是劳动者月工资没高于这个三倍数额，那就没有支付年限限制，工作年限超过12年也是按实际年限计算。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

举个例子，小张在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违规解除劳动合同，那公司要支付给小张的赔偿金就是5（工作年限）×5000（月工资）×2（二倍赔偿） = 50000元 。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，是基于公平原则对劳动者的一种保障。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的款项，带有惩罚用人单位违法行为的性质。