违规解除劳动合同的赔偿标准是什么?
我在一家公司工作了几年,最近公司突然要解除劳动合同,但我觉得公司解除的理由不合法,属于违规解除。我想知道这种情况下,公司应该按照什么标准给我赔偿呢?我想详细了解一下具体的赔偿计算方式以及相关规定 。
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首先,咱们得明白什么叫违规解除劳动合同。简单来说,就是公司解除劳动合同的行为不符合法律规定的那些情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,违规解除劳动合同的赔偿是有明确标准的。如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 那经济补偿标准又是怎么算的呢?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说,你在公司工作了3年,那经济补偿就是3个月工资。这里还得注意,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是劳动者月工资没高于这个三倍数额,那就没有支付年限限制,工作年限超过12年也是按实际年限计算。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 举个例子,小张在公司工作了5年,月工资是5000元,公司违规解除劳动合同,那公司要支付给小张的赔偿金就是5(工作年限)×5000(月工资)×2(二倍赔偿) = 50000元 。 相关概念: 经济补偿:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法给予劳动者的一定经济补助,是基于公平原则对劳动者的一种保障。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的款项,带有惩罚用人单位违法行为的性质。

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