公司强制解除劳动关系该怎么赔偿？

当公司强制解除与员工的劳动关系时，赔偿问题需要根据具体情形来确定。首先，我们来了解一下相关法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，以弥补劳动者因劳动关系解除可能遭受的经济损失。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动关系时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是合法解除劳动关系，例如因为员工严重违反用人单位的规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。但如果公司属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以获得双倍的经济补偿。

比如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元。若公司合法解除劳动关系，应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元；若公司违法解除劳动关系，那么需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。