用人单位解除劳动关系通知书有什么规定和要求？

用人单位解除劳动关系通知书是用人单位向劳动者发出的，告知其双方劳动关系解除的书面文件。它在劳动法律关系中具有重要意义，标志着劳动关系的结束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动关系需具备法定情形。比如，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性解除情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，解除劳动关系通知书应明确指出劳动者的具体过错行为以及违反的规章制度条款。

当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等非过错性解除情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动关系通知书中要说明解除的原因是基于这些法定情形，并明确告知补偿的方式和金额。

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，解除劳动关系通知书的合法性直接关系到用人单位是否需要承担额外的法律责任。

此外，解除劳动关系通知书应当包含用人单位和劳动者的基本信息、解除劳动关系的具体日期、解除的原因以及相关的经济补偿或赔偿情况等内容。并且，该通知书需要以书面形式送达劳动者，以确保劳动者知晓解除事宜以及自身的权益。