旷工的情况下公司有权解除劳动关系吗？

在旷工的情况下，公司是否有权解除劳动关系需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同解除的相关概念。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。对于旷工导致的解除劳动关系，关键要看公司的规章制度以及法律规定。

从公司规章制度方面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是按照法定程序制定的，并且其中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，那么公司就可能依据这个规章制度来解除与员工的劳动关系。

再从法律规定角度看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果员工旷工的行为被认定为严重违反公司规章制度，公司就有权解除劳动关系。但是，这里的“严重违反”需要根据具体情况来判断。一般来说，偶尔的、短期的旷工可能不被认定为严重违反，但如果是长期旷工、多次旷工且不改正等情况，就很可能被认定为严重违反。

比如，公司规定连续旷工3天以上或者一个月内累计旷工5天以上属于严重违反规章制度，而员工确实达到了这个标准，那么公司按照规定解除劳动关系通常是合法的。但如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过法定程序制定，那么公司以旷工为由解除劳动关系就可能存在问题。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，旷工后公司是否有权解除劳动关系，要综合考虑公司规章制度的合法性以及旷工行为的严重程度等因素。