职工不认可公司该怎么办？

当职工不认可公司时，可根据不同的情况，通过不同的途径来解决问题。以下为您详细介绍。首先，若职工不认可公司的管理制度。管理制度指的是公司为了规范员工行为、保障公司正常运营所制定的一系列规则。如果职工认为公司的管理制度不合理，损害了自己的合法权益，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，职工可以通过工会或者职工代表，与公司进行平等协商，提出修改建议。其次，若不认可公司的工作安排。工作安排涵盖了工作任务、工作时间、工作地点等方面。要是职工觉得公司的工作安排不合理，例如过度加班、工作强度过大等，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。职工有权拒绝不合理的加班安排，并且可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正。最后，若不认可公司的薪酬福利。薪酬福利是职工劳动所得的重要组成部分，包括工资、奖金、津贴、保险、休假等。如果职工认为公司的薪酬福利不符合法律规定或者劳动合同约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。职工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险费等。总之，当职工不认可公司时，应先与公司进行友好协商，尽量通过沟通解决问题。如果协商不成，可以通过合法途径维护自己的权益。