公司提前未履行请假告知义务会有什么后果？

公司提前未履行请假告知义务是一个涉及劳动权益的问题。从法律层面来看，公司与员工之间存在着劳动合同关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。

在正常的劳动管理中，公司有责任和义务合理安排员工的工作时间和任务，并且应该提前通知员工相关的工作安排变化，包括涉及请假事宜的情况。这是基于公平、合理以及保障员工合法权益的原则。例如，公司组织活动要求全员参加，如果没有提前告知员工，可能会导致员工无法提前安排个人事务，进而可能影响到员工的正常生活和工作平衡。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。虽然这里说的是加班情况，但其实质精神是用人单位在安排额外工作或活动时，要遵循一定的程序和保障劳动者的权益。公司未提前履行请假告知义务，实际上可能变相剥夺了员工合理安排时间和请假的权利，在一定程度上类似于强迫员工参与某项活动。

如果公司长期不履行这样的告知义务，员工的合法权益可能会受到侵害。员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明这种做法给大家带来的不便，要求公司以后提前做好告知工作。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为可以责令其改正。此外，员工也可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。