同岗同工不同酬该怎么办？

当遇到同岗同工不同酬的情况时，首先我们要了解“同岗同工同酬”这个概念。同岗同工同酬指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条也提到，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

如果你认为自己遭遇了同岗同工不同酬，可以采取以下措施。第一步，先与用人单位进行友好沟通。你可以向人力资源部门或者你的上级领导反映情况，表达你对工资差异的疑问和不满，要求他们给出合理的解释。也许这只是一个误会或者统计错误。

如果与用人单位沟通后没有得到满意的结果，你可以收集相关证据。这些证据包括你的工作内容、工作成果、考勤记录、工资条等，以证明你和其他同事在同一岗位上，从事了相同的工作，但报酬却不同。

之后，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。你需要向劳动监察部门提交你收集的证据和相关材料，他们会进行调查处理。

如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终的判决。