同工不同酬是否可以申请劳动仲裁？

在我国，同工不同酬是可以申请劳动仲裁的。首先，我们来解释一下“同工不同酬”，它指的是用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付不等量的劳动报酬。这是一种违反公平原则的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这就从法律层面明确了同工同酬是劳动者的一项基本权利。当劳动者遇到同工不同酬的情况时，就可以依据此法律规定来维护自己的权益。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。同工不同酬属于劳动报酬方面的争议，所以在这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

不过，劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明存在同工不同酬的情况。比如，要证明自己和其他同事从事相同工作，付出了等量劳动并且取得了相同劳动业绩，同时还要证明工资存在差异。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。如果劳动者能够提供充分的证据，那么在劳动仲裁中就更有可能维护自己的合法权益，获得合理的劳动报酬。