劳动仲裁申请财产保全对劳动者有利吗

劳动仲裁申请财产保全对劳动者是有利的，但也存在一定风险。

首先，说说有利的方面。财产保全是指为了防止出现生效法律文书不能执行或难以执行的情况，根据当事人的申请，由法院对争议的标的或当事人的财产采取一定的强制措施，限制其对财产进行处分或转移的一项法律制度。在劳动仲裁中，劳动者往往处于相对弱势地位。比如遭遇公司拖欠工资、加班费等情况，申请财产保全可以对雇主的财产进行冻结，避免其将财产转移，保证在争议解决后，公司有足够的赔偿能力支付给劳动者应得的薪酬等。并且这种措施能对雇主施加威慑作用，促使其积极参与争议解决，提高案件的处理效率。此外，一定程度上还能减少劳动争议的发生，雇主因为担心财产被冻结扣押，可能会更慎重处理与劳动者的纠纷，更有动力协商解决问题。

相关法律也有对劳动者申请财产保全的支持规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十四条表明，在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。

不过，也存在风险。《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零五条规定，申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。也就是说如果劳动者申请财产保全错误，比如最后仲裁结果劳动者败诉，那么劳动者要承担赔偿用人单位因保全所遭受损失的责任。

总之，劳动仲裁申请财产保全对劳动者整体是有积极意义的，但要谨慎考虑并在有充分证据和合理理由的情况下申请。

相关概念：

财产保全：为防止生效法律文书难以执行，法院根据申请对争议标的或当事人财产采取强制措施限制其处分或转移的制度。