同工同酬有哪些最新规定？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这从法律层面确立了同工同酬的基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

从这些法律规定可以看出，同工同酬适用于多种情况。对于正式员工，如果用人单位没有明确劳动报酬标准，就应该按照同工同酬来执行。对于劳务派遣员工，也明确享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。如果劳动者认为自己没有得到同工同酬的待遇，可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。