新劳动法是如何规定同工同酬的？

同工同酬是一个重要的法律概念，它指的是用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一规定保障了劳动者在劳动报酬方面的平等权利，避免因不合理因素导致工资差异过大。

在《中华人民共和国劳动法》第四十六条中有明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这从法律层面确立了同工同酬的基本原则。

而《中华人民共和国劳动合同法》第十一条也指出：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”此外，该法第六十三条也规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

简单来说，如果你和其他同事做着同样的工作，工作成果和付出也差不多，那么你们就应该得到相近的报酬。如果你认为自己没有得到同工同酬的待遇，可以先和用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定调整工资。如果协商不成，你还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。不过，在维权过程中，你需要提供相关证据来证明你们从事的是相同工作且付出了等量劳动。