旷工离职扣上个月工资是否合法？

旷工离职指的是员工没有按照规定向公司请假，就擅自脱离工作岗位，并且最终离开了公司。而工资呢，是员工为公司付出劳动后，公司应该给员工的报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在旷工离职这种情况下，如果员工旷工离职没有给公司造成实际的经济损失，公司扣上个月工资这种行为通常是不合法的。因为上个月员工已经正常付出了劳动，公司就应该按照约定支付相应的工资。就算员工的旷工行为给公司带来了经济损失，公司也不能随意扣上个月的工资，而应该按照法律规定和合同约定，从员工旷工当月的工资中扣除不超过20%的部分来赔偿经济损失。

所以，一般情况下，旷工离职公司扣上个月工资是不合法的。如果遇到这种情况，员工可以先和公司进行沟通协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。