question-icon 旷工离职扣上个月工资是否合法?

我因为一些个人原因旷工离职了,结果公司说要扣我上个月的工资。我觉得上个月我是正常工作的,不应该扣,可公司坚持要扣。我想知道从法律角度来说,公司这么做合法吗?
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  • #旷工扣薪
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旷工离职指的是员工没有按照规定向公司请假,就擅自脱离工作岗位,并且最终离开了公司。而工资呢,是员工为公司付出劳动后,公司应该给员工的报酬。 从法律层面来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也指出,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在旷工离职这种情况下,如果员工旷工离职没有给公司造成实际的经济损失,公司扣上个月工资这种行为通常是不合法的。因为上个月员工已经正常付出了劳动,公司就应该按照约定支付相应的工资。就算员工的旷工行为给公司带来了经济损失,公司也不能随意扣上个月的工资,而应该按照法律规定和合同约定,从员工旷工当月的工资中扣除不超过20%的部分来赔偿经济损失。 所以,一般情况下,旷工离职公司扣上个月工资是不合法的。如果遇到这种情况,员工可以先和公司进行沟通协商,要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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