调整工资结构降薪是否合法？
我所在的公司要调整工资结构，调整后我的工资明显降低了。我不太清楚 公司这样做合不合法，我很担心自己的权益受损，想了解一下在法律层面，公司通过调整工资结构来降薪到底有没有依据，是不是合法的行为。
张凯执业律师
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调整工资结构降薪是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要调整工资结构降薪，必须与劳动者协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。
如果公司未经劳动者同意，擅自调整工资结构降薪，这种行为通常是不合法的。工资是劳动合同的重要组成部分，调整工资结构降薪实际上是对劳动合同的变更。在没有经过协商一致的情况下，公司单方面变更劳动合同，违反了法律规定。劳动者可以要求公司按照原劳动合同支付工资。
然而，在某些特定情况下，公司调整工资结构降薪可能是合法的。例如，当出现不可抗力因素，如企业经营困难、面临破产重整等情况时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位经与本单位工会协商一致，可以暂时减发劳动者工资。但这种情况下，公司也需要有充分的证据证明经营困难的事实，并且要遵循法定的程序，如与工会或职工代表协商等。
总之，判断公司调整工资结构降薪是否合法，关键在于是否经过劳动者同意以及是否有合理的理由和遵循法定程序。如果劳动者认为公司的降薪行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维 护自己的合法权益。