减薪和降薪是否合法？
我所在的公司最近说要给我减薪降薪，也没说具体原因。我不太清楚公司这么做合不合法，我担心自己权益受损。想了解下，在什么样的 情况下公司减薪降薪是合法的，什么情况下又是不合法的呢？
张凯执业律师
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减薪和降薪是否合法需要根据具体情况来判断。
从法律上来说，劳动合同是劳动者和用人单位之间关于劳动权利和义务的约定，其中劳动报酬是重要条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位要减薪降薪，必须和劳动者协商一致，并且签订书面协议，这种情况下的减薪降薪就是合法的。例如，企业经营遇到困难，与员工充分沟通协商，员工同意降低工资以共渡难关，同时签订了书面的变更协议，那么这样的减薪降薪就符合法律规定。
然而，在未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面减薪降薪一般是不合法的。比如企业没有正当理由，突然通知员工降低工资，这就违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
此外，还有一些特殊情况。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据相关规定进行降薪，但也需要遵循法定程序。并且，用人单位因经济效益下滑等客观原因需要减薪降薪时，也需要有合理的依据和程序，不能随意为之。总之，判断减薪降薪是否合法，关键要看是否符合法律规定和劳动合同的约 定。