给员工降薪是否合法？

给员工降薪是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位与员工经过平等协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来，这种情况下给员工降薪是合法的。这就好比两个人商量一件事，都同意了，并且写下来，那这个约定就是有效的。

然而，如果用人单位没有与员工协商一致，擅自给员工降薪，这通常是不合法的。因为劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。用人单位单方面变更工资待遇，属于违反劳动合同的行为。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付差额工资。如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

此外，如果用人单位能够证明降薪是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这并不等同于可以随意降薪。比如企业因不可抗力、经营困难等原因，需要调整薪资结构，但也必须遵循法定程序与员工进行协商。

在实际生活中，如果遇到用人单位擅自降薪的情况，员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。