员工产假期间的社保费用由谁承担？

在员工产假期间，社保费用的承担问题需要根据不同的社保项目，结合相关法律规定来确定。

首先，对于养老保险、医疗保险、失业保险这三种保险，单位和员工都需要共同缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，在产假期间，员工和单位依然要按照原来的缴费比例承担这三项社保费用。单位承担单位部分，员工承担个人部分，只不过员工个人部分通常由单位从员工工资里代扣代缴。因为产假期间员工虽然没有实际工作，但和单位的劳动关系依然存在，单位不能因为员工休产假就免除其为员工缴纳社保的义务。

其次，工伤保险和生育保险这两种保险，员工是不需要缴费的，完全由用人单位缴纳。所以在员工产假期间，这两项保险的费用也应当由单位来承担。

所以，一般情况下，员工产假期间，社保费用中单位承担的部分由单位缴纳，员工承担的个人部分由单位代扣代缴。如果单位要求员工承担全部社保费用，这是不符合法律规定的。员工可以和单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定承担相应部分。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。