员工休产假期间社保个人部分由谁承担？

在员工休产假期间，社保个人部分通常是由员工本人承担的。下面为您详细解释。

首先，我们要了解一下社会保险的构成和缴纳原则。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用；而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。也就是说，社保缴纳是单位和个人按照各自比例共同承担的，这一原则在员工正常工作期间和休产假期间都是适用的。

休产假是女职工依法享有的权益，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在产假期间，女职工享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以，虽然员工在休产假没有正常上班，但劳动关系依然存续，社保缴纳义务也仍然存在。单位继续为员工缴纳社保，员工也需要承担个人部分。一般单位会从员工的生育津贴里扣除个人应缴纳的社保费用。如果生育津贴不足以扣除个人社保部分，员工可能需要以其他方式将这部分费用补给单位。