浙江省1986年集体劳动合同制工人是否有视同缴费年限？

在浙江省，1986年集体劳动合同制工人是否有视同缴费年限需要分情况来看。

首先，自1986年9月30日之后新雇佣的实行合同制度的劳动者，从被招募的月份起就开始承担养老保障费用，通常无权享有被视为缴费年限的待遇。

不过，存在特殊情况。退伍军人以及下乡知青在被招聘成为劳动合同制员工时，他们的服役时间和下乡经历将被视为缴费年限。此外，由临时工转为劳动合同制员工的人员，如果符合相关规定且在1986年9月30日之前有连续的工作年限，那么这些年限也会被视为缴费年限。

相关法律依据有《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十六条，规定企业要为劳动合同制职工缴纳养老保险。从1992年10月份起在企业全面建立职工（含所谓的固定工）养老保险制度 。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位以法律的形式将缴纳社会保险列入必须履行的条款。

如果是1986年10月1日后的工作年限，若未能按照规定缴纳养老保障费用，则需按照当前的工资水平和比例进行补缴。

总之，要确定自己具体有没有视同缴费年限，建议您查看个人档案，并向当地社保部门进行详细咨询，他们会依据具体情况和相关政策给予准确答复。

相关概念：

视同缴费年限：简单说，就是在养老保险制度正式实施之前，一些符合条件的工作年限，虽然没有实际缴纳养老保险费，但在计算养老金待遇等方面，可以当作已经缴费的年限来计算。

合同制工人：是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。