旷工解除劳动关系还算视同缴费吗？

旷工解除劳动关系是否还算视同缴费，需要分情况来看：

### 除名但未开除的情况

如果职工只是因为旷工被除名，而没有被开除，那么其视同缴费年限通常还是可以计算的。比如，在一些企业中，职工因旷工次数较多达到除名标准，但未达到开除程度，这种情况下，之前符合规定的视同缴费年限依然有效。这是因为除名更多是对职工违反劳动纪律行为的一种处理方式，并不一定完全否定其之前的工作及缴费贡献。

### 被开除的情况

若职工因旷工被开除，那么视同缴费年限将不会被计算。被开除后，其《解除劳动合同证明书》会明确记载解除合同原因，此后只能计算当事人的实际缴费年限，也就是说其以前的视同缴费年限全部归零处理。例如，职工长期旷工，严重违反单位规章制度，单位依法将其开除，这种情况下，该职工之前的视同缴费年限就不能再计算了。

相关法律依据方面，虽然没有统一明确专门针对此情况的具体法律条文，但在劳动法规及相关政策中，对于职工的劳动关系解除及工龄、缴费年限计算等有相应的原则性规定，各地也可能根据实际情况制定具体的实施细则来明确此类问题的处理方式。