公司因为搬迁辞退员工是否违法？

公司因为搬迁辞退员工这种情况不能一概而论说违法或者不违法。

首先，要知道一般情况下，如果仅仅是公司搬迁就辞退员工，这是不合法不合理的。因为企业经营场所的迁移通常不能作为解雇员工的充分恰当理由。

不过，在一些特殊情况下，用人单位有权单方面终止劳动关系。比如依据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。当员工存在这些情况时，公司辞退员工不违法。

另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司搬迁属于这种客观情况重大变化，并且履行了这些程序，辞退员工可能就是合法的。比如公司从城市的一个区搬到另一个较远的区，通勤距离大幅增加影响员工正常工作生活，且和员工协商变更工作地点等未达成一致，公司按规定操作，这种辞退有合法的可能性。但如果公司没有合理理由，也未按规定程序，仅仅因为搬迁就辞退员工，那就属于违法辞退，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金等 。