公司搬迁员工被无辜辞退该怎么办？

如果遇到公司搬迁员工被无辜辞退的情况，可以按以下步骤来维护自身权益：

首先，要了解自己享有的权益。根据我国《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。在公司搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同；如果协商不成，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若公司没有遵循这些规定，就属于违法解除劳动合同。

接着，可以尝试与公司进行沟通。主动联系公司的人力资源部门或者管理层，了解搬迁的具体情况以及公司辞退自己的原因，同时表达自己的诉求，比如希望公司继续履行劳动合同或者给予合理补偿等，看能否协商出一个双方都能接受的解决方案。

要是沟通没有取得理想效果，那么就需要考虑寻求法律援助了。可以咨询劳动法律专业人士或者律师，他们能够根据具体情况详细分析你的权益和可行的救济途径。并且在寻求法律帮助时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这些证据能够有力地证明你的权益受到了侵害。

另外，还可以向相关劳动部门或机构提交申诉或投诉。相关部门会介入调查，依据事实和法律规定，为你提供帮助和支持。

如果确定员工被无辜辞退，那么员工是有权获得一定经济赔偿的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条还指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，在面对这种情况时，要冷静理智地运用法律武器来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。