没有缴纳社保该怎么要求退还费用呢？

在遇到公司没有缴纳社保却扣除了相应费用的情况时，想要要回这笔费用，可以通过以下途径解决。

首先，我们来明确一下相关法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行该义务，就是违法行为。

当遇到这种情况，第一步可以先与用人单位进行协商。跟公司说明情况，要求其退还扣除的社保费用，并按照法律规定为你补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工资条，上面能体现每月扣除社保费用的金额；劳动合同，它可以证明你与该公司存在劳动关系；还有考勤记录等能证明你工作时间的材料。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你需要准备好上述提到的证据材料，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正违法行为，退还扣除的费用并补缴社保。

另外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明你的仲裁请求（即要求退还扣除的社保费用等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。总之，要运用法律武器维护自己的合法权益，确保应得的费用得以退还。