没有交社保该怎么要求退还费用？

首先，我们要明确几个法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果用人单位没有为员工缴纳社保，员工想要解决这个问题，一般不能直接要求用人单位退还社保费用。正确的做法是，员工可以先和用人单位进行协商，要求其为自己补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正。

另外，员工也可以向当地的社会保险经办机构进行反映，由社会保险经办机构责令用人单位限期缴纳或者补足社保费用。如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了损失，比如员工在医疗、工伤等方面无法享受社保待遇而产生了费用，员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应的损失。

总之，遇到用人单位未缴纳社保的情况，员工要通过合法的途径来维护自己的权益，不能简单地要求退还费用，而是要促使用人单位依法履行缴纳社保的义务。