被公司恶意开除该如何要求赔偿？

当劳动者被公司恶意开除时，在法律上是有权利要求相应赔偿的。首先来解释下“恶意开除”，它指的是公司没有正当理由，违反法律规定或者劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到被公司恶意开除的情况，劳动者可以按照以下步骤要求赔偿。第一步，要收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，用来证明你和公司存在劳动关系，以及公司恶意开除你的事实。第二步，和公司进行协商。你可以向公司提出你的赔偿要求，依据法律规定说明赔偿的金额和理由。通过友好协商解决问题，既省时又省力。第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。第四步，还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，最后还能向人民法院提起诉讼。