员工违章被公司开除是否有补偿金？

员工违章被公司开除是否有补偿金，需要分情况来看。

首先，我们要明白补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是在一些特定情况下，公司和员工结束劳动关系时，公司要给员工一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工的违章行为属于严重违反用人单位的规章制度等上述法定情形，那么公司有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。这里的“严重违反”，通常是指员工的行为违反了公司明确规定的、合理合法的重要制度，对公司的正常运营、管理秩序等造成了较大的负面影响。例如，员工多次旷工、泄露公司重要商业机密等。

然而，如果员工的违章行为并不严重，或者公司的规章制度本身不合法、不合理，那么公司以此为由开除员工可能就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，员工不仅可以要求公司支付补偿金，而且支付的金额是正常补偿金的两倍。所以，判断员工违章被开除是否有补偿金，关键在于员工违章的严重程度以及公司规章制度的合法性、合理性。