员工犯错被公司开除了是否有赔偿？

在员工犯错被公司开除的情况下，是否有赔偿需要根据具体情形来判断。

首先要理解几个关键概念。劳动合同的解除，就是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。而过错性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在上述这些过错，公司按照法定程序将其开除，那么公司无需向员工支付赔偿。例如，员工严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司依据规章制度将其开除，这就属于合法解除，没有赔偿。

然而，如果员工虽然犯错，但并不符合上述法律规定的情形，或者公司解除劳动合同的程序不合法，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工只是偶尔小失误，公司却直接将其开除，且没有经过合理的调查和处理程序，这种情况下员工就有权要求公司支付赔偿金。