被开除了是否可以索要赔偿？

在员工被开除的情况下，是否可以索要赔偿需要分不同情形来看。

首先，我们来了解两个重要概念，合法解除和违法解除。合法解除就是单位按照法律规定的情形和程序辞退员工，而违法解除则是单位没有正当理由或者没有按照法律程序辞退员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在一些严重过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。在这种情况下，员工被开除是不能索要赔偿的。例如，小李在工作中多次违反公司的考勤制度，无故旷工，给公司的正常运营带来了影响，公司依据规章制度将其开除，小李就不能索要赔偿。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，当出现一些法定情形时，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，小张所在的公司没有任何正当理由就将他辞退，也没有提前通知，这种情况下小张就可以要求公司支付赔偿金。