被莫名开除是否需要赔偿？

当劳动者被莫名开除，也就是用人单位没有正当合法理由解除与劳动者的劳动关系时，通常是需要给予赔偿的。这涉及到几个关键的法律概念。首先是“违法解除劳动合同”，简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面终止与劳动者的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式在第四十七条中有说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。如果公司莫名将他开除，小李不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金就是5000元×3.5个月×2倍 = 35000元。所以，劳动者在遇到被莫名开除的情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。