莫名其妙被两家公司开除该怎么办？

当您莫名其妙被两家公司开除时，首先要了解这种情况在法律上是如何界定以及您有哪些权益。

从法律概念上来说，用人单位解除劳动合同需要有合法合理的理由。如果没有正当理由就开除员工，这属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到这种情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，您要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除您的通知等。这些证据能证明您和公司存在劳动关系以及公司开除您的事实。

第二步，您可以和公司进行协商，明确指出公司的开除行为没有合法依据，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝支付赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以维护自己的合法权益，让公司为其违法解除劳动合同的行为承担相应的法律责任。