法律规定开除员工该怎么赔偿？

在劳动法里，开除员工的赔偿情况要根据不同情形来确定。首先，我们要明白合法解除和违法解除这两个概念。合法解除就是公司依据法律规定的情形来解除与员工的劳动合同，而违法解除则是公司没有按照法律规定的条件和程序就把员工开除了。

如果是合法解除中的员工过错性解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，要是员工自身存在这些过错行为，公司开除员工是不用给予赔偿的。

要是合法解除中的非过错性解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果是违法解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司没有正当理由开除员工，就要按照经济补偿标准的两倍赔偿给员工。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，法律对高薪员工的经济补偿有一定限制，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。