强制开除员工该如何赔偿？

在法律层面，强制开除员工指的是用人单位没有合法合理的理由，单方面解除与员工的劳动合同。这种行为侵犯了员工的合法权益，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，强制开除员工时，用人单位要支付双倍的经济补偿金。

经济补偿金的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但由于是强制开除，用人单位需要支付双倍赔偿，即15000×2 = 30000元。

不过，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是不需要支付赔偿的。所以，判断用人单位是否需要赔偿以及赔偿多少，要结合具体情况和相关法律规定来确定。