可以不让用人单位缴纳社保吗？

从法律规定来看，不可以不让用人单位缴纳社保。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它具有强制性，这意味着用人单位和劳动者都有义务参与和缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，缴纳社保并非是用人单位或者劳动者可以自由选择的事项，而是双方应尽的法定义务。

从劳动者个人角度来说，社保能为其提供多方面的保障。比如养老保险，能在劳动者达到法定退休年龄后提供基本的生活保障；医疗保险可以在生病就医时减轻医疗费用负担；工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿；失业保险可在失业时提供一定期限的生活补助；生育保险则为生育女职工提供生育津贴和医疗服务等。

如果劳动者主动提出不让用人单位缴纳社保，即使双方签订了相关协议，该协议也是无效的。因为这种协议违反了法律的强制性规定。一旦发生劳动纠纷，用人单位仍然需要承担补缴社保等法律责任。同时，劳动者自身也会因为未缴纳社保而面临诸多风险，失去应有的社会保障。所以，为了自身权益和长远利益，劳动者应该要求用人单位依法缴纳社保。