公司让员工签承诺书在法律上是否有效？

公司让员工签订的承诺书是否具有法律效力，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下什么是具有法律效力的承诺书。简单来说，一份有效的承诺书应该是双方在平等、自愿的基础上签订的，并且内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。这就好比两个人做交易，都得你情我愿，而且不能干违法乱纪、违背道德的事儿。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，如果员工具备正常的行为能力，签订承诺书是自己真实的想法，而且承诺书内容合法合规、不违背道德，那么这份承诺书通常是有效的。

然而，如果承诺书存在以下情况，很可能会被认定无效。比如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签订承诺书。举个例子，公司威胁员工，如果不签承诺书就辞退员工，员工为了保住工作不得不签，这种情况下承诺书就可能无效。还有，如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。像有些承诺书约定员工放弃缴纳社会保险的权利，这就违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，这样的约定就是无效的。另外，如果承诺书的内容严重侵犯了员工的合法权益，显失公平，也可能被认定无效。比如承诺书规定员工在工作中出现任何事故，不管公司有无过错，都由员工自行承担全部责任，这显然对员工不公平。

所以，当公司让员工签订承诺书时，员工要仔细审查承诺书的内容，判断其是否符合法律规定和自身利益。如果对承诺书的效力有疑问，或者认为承诺书存在不合理之处，可以咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。