员工承诺书是否具有法律效力？

员工承诺书是否具有法律效力，需要分情况来看。首先，我们要明白什么是具有法律效力的民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

如果员工承诺书是在员工具有相应的民事行为能力的情况下签订的，也就是说员工精神正常、能够理解承诺书的内容和后果，这就满足了第一个条件。而且员工签订承诺书是其真实的意思表示，没有受到欺诈、胁迫等情况，比如公司没有用威胁员工生命安全或者家人安全等手段让员工签订，就符合意思表示真实这一点。同时，承诺书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，例如承诺书中不能有让员工从事违法犯罪活动的内容，也不能有违背社会道德风尚的条款，那么这样的承诺书一般是具有法律效力的。

然而，如果承诺书存在以下情况，可能会被认定无效。比如，承诺书的内容违反了法律的强制性规定，像承诺书中规定员工超时加班且没有任何加班费，这就违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和加班报酬的规定。又或者是在签订承诺书时存在重大误解、显失公平的情况，比如员工因为对承诺书的重要内容理解错误而签订，或者承诺书的权利义务严重不对等，员工承担了过重的义务却没有相应的权利，这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

所以，员工承诺书是否有效，要综合多方面因素来判断，关键是看是否符合法律规定的有效条件。如果在实际中遇到关于承诺书效力的纠纷，可以通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。