入职承诺书是否具有法律效力？

入职承诺书是劳动者在入职时向用人单位作出的一种书面承诺文件，其是否具有法律效力需要具体情况具体分析。

从法律原理上来说，如果一份入职承诺书是双方真实意思的表达，内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，并且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么它通常是具有法律效力的。这意味着双方都应当按照承诺书的内容履行各自的义务。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果入职承诺书符合这些条件，就可以被认定为有效的民事法律行为。

然而，如果入职承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该部分条款就是无效的。比如，承诺书要求劳动者放弃自己的法定权益，像拒绝为劳动者缴纳社会保险，或者规定超长的工作时间且不支付相应加班费等，这些内容就因为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律的规定而无效。

此外，如果承诺书是在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。