招聘承诺人是否需要手写？

在法律层面，对于招聘承诺人是否要手写并没有明确统一的硬性规定。我们先来了解一下手写签名和打印签名的基本概念。手写签名是指承诺人亲自用手写方式签署自己的名字，它具有很强的唯一性和真实性，能直接体现承诺人的真实意愿和身份。而打印签名则是通过电子设备将名字打印在文件上。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着，只要能够证明签名代表了承诺人的真实意思表示，无论是手写还是打印，都有可能被认定为有效。

不过在实际操作中，手写签名更具有优势。手写签名具有不可复制性，在发生纠纷时，更容易通过笔迹鉴定等方式来确认签名的真实性和有效性。而打印签名相对来说，证明其真实性的难度较大，因为很难直接判断是否是承诺人本人的真实意愿。如果使用打印签名，可能需要其他辅助证据，比如视频记录承诺人确认打印签名的过程、相关的聊天记录等，来证明该签名是承诺人真实的意思表示。

所以，虽然法律没有强制要求招聘承诺人必须手写，但为了避免日后可能出现的法律风险和纠纷，建议采用手写签名的方式，以确保招聘承诺的真实性和有效性。