跨年度多计提的工资该怎么冲？

在会计处理中，跨年度多计提工资的冲减是一个比较常见的业务操作，同时也需要遵循相关的法律法规和会计准则。以下为您详细介绍处理方法：

首先，我们来明确“多计提工资”的概念。多计提工资就是企业在计算应发放给员工的工资时，算出的金额比实际要发放的多了。当这种情况跨年度发生时，就需要进行相应的冲减操作。

从会计原理上来说，跨年度的账务调整不能简单地直接冲减当期费用，因为会计核算遵循权责发生制和配比原则，上一年度的费用应该在上一年度进行准确核算。所以，对于跨年度多计提的工资，通常要通过“以前年度损益调整”这个科目来进行处理。

具体的会计分录如下：

第一步，冲减多计提的工资：

借：应付职工薪酬

贷：以前年度损益调整

这一步的意思是，把之前多计入“应付职工薪酬”这个科目的金额减少，同时增加“以前年度损益调整”。因为“应付职工薪酬”是企业欠员工的工资，多计提了就相当于虚增了这个负债，现在要把它调回来；而“以前年度损益调整”是用来调整以前年度会计差错等事项的科目。

第二步，调整所得税：

借：以前年度损益调整

贷：应交税费 - 应交所得税

这是因为多计提工资会使企业的利润减少，从而少交了所得税。现在冲减多计提的工资后，利润相应增加，就需要补交这部分所得税。

第三步，将“以前年度损益调整”科目余额转入利润分配：

借：以前年度损益调整

贷：利润分配 - 未分配利润

经过这三步，就完成了跨年度多计提工资的冲减操作。

在税务处理方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。所以，跨年度多计提的工资在冲减时，要按照税法规定准确计算应纳税所得额，避免税务风险。