上月多计提工资本月如何冲回？

在财务处理上，上月多计提工资本月冲回主要涉及到会计分录的调整，从法律角度来看，正确的财务处理是符合《中华人民共和国会计法》等相关法律法规要求的，以保证会计信息的真实性和准确性。

首先，我们来了解一下多计提工资冲回的原理。多计提工资意味着在上月的账务中，工资费用记录过多，导致利润虚减。本月冲回就是要把多记录的这部分费用调整回来，使财务数据反映真实情况。

常见的冲回方法是采用红字冲销法。具体操作是，编制与上月计提工资相反的会计分录，但金额用红字表示。比如，上月计提工资的分录是：借：管理费用 - 工资（假设是管理部门工资），贷：应付职工薪酬 - 工资。那么本月冲回多计提部分时，分录就是：借：管理费用 - 工资（红字金额），贷：应付职工薪酬 - 工资（红字金额）。

依据《中华人民共和国会计法》第九条规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。所以，冲回多计提工资是确保会计核算真实性的必要操作。同时，《企业会计准则》也要求企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。正确冲回多计提工资，能使企业财务报表更准确地反映企业的经营状况，为决策者提供可靠信息。

此外，如果涉及到税务问题，冲回多计提工资可能会影响企业所得税的计算。因为工资费用是在企业所得税前扣除的，多计提的工资在扣除时会减少应纳税所得额。冲回后，需要按照正确的工资费用重新计算应纳税所得额，确保企业依法纳税。