是否可以一次性计提一年的工资？

从法律和财务规定的角度来看，一次性计提一年的工资需要分情况来分析。

首先，我们要理解什么是工资计提。工资计提就是企业在发放工资之前，按照权责发生制原则，将应该属于本期的工资费用计算出来，计入相关的成本或费用科目。权责发生制简单来说，就是不管钱有没有实际收付，只要是本期发生的收入和费用，都要在本期进行确认。

根据《企业会计准则——基本准则》第九条规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。对于工资的计提，也应当遵循这个原则。也就是说，企业应该按照每个月员工实际提供的劳务来计提当月的工资费用。因为员工是逐月为企业提供劳动的，所以工资费用也应该逐月计入成本或费用。

如果一次性计提一年的工资，这可能不符合权责发生制原则。从税务方面来看，根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里强调的是“实际发生”。一次性计提一年工资，可能会造成成本费用在各期间的不均衡，影响企业所得税的计算和缴纳。在税务机关进行核查时，可能会被认定为不符合规定，要求企业进行调整，甚至可能会面临罚款等处罚。

不过，在一些特殊情况下，如果企业有充分的证据表明这一年的工资是为了完成特定的项目，且该项目的收益也在这一年均匀实现，并且经过合理的分摊计算，也有可能被认可。但这种情况需要严格按照会计准则和税务规定进行处理，并且要有足够的证明材料。总体而言，一般情况下不建议一次性计提一年的工资。